Este martes, el gobernador del Chubut, Ignacio “Nacho” Torres, firmó el nuevo Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) de Salud Pública junto a representantes de los gremios ATSA, SISAP, UPCN y AGREMEDCh.
Según lo informado oficialmente, este acuerdo consolida en un único instrumento todas las modificaciones consensuadas entre el Gobierno Provincial y las organizaciones sindicales desde 2018, con el objetivo de brindar mayor previsibilidad al régimen laboral del sistema público de salud.
La información suministrada por el gobierno provincial indica que esta norma alcanza a más de 7.200 trabajadores de Chubut e incorpora aspectos vinculados con la Carrera Sanitaria, la estructura salarial, la ruralidad y la dispersión territorial, la investigación, las licencias y la gobernanza del sistema, entre otros puntos acordados en las negociaciones paritarias celebradas con los diferentes gremios del sector.
El acta fue suscripta por los representantes de la Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina (ATSA), el Sindicato de Salud Pública (SISAP), la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) y la Asociación Gremial Médica del Chubut (AGREMEDCh).
Marco de respeto y diálogo
Durante el encuentro con los representantes sindicales, Torres destacó el trabajo conjunto entre el Gobierno Provincial y los trabajadores de la salud “en un contexto con muchas limitaciones presupuestarias, producto de una recesión que impacta en las arcas provinciales”.
Respecto del convenio, Torres afirmó que “esto tiene que ser el comienzo de una agenda de trabajo que involucre a los trabajadores, al Ejecutivo y también a los municipios”.
“Este es el primer paso para una agenda de diálogo y convivencia”, expresó el titular del Ejecutivo, quien además destacó “la madurez dirigencial demostrada por todos los sectores”.
Previsibilidad y reconocimiento
Por su parte, el ministro de Gobierno, Victoriano Eraso Parodi, explicó que “desde 2024 hasta la actualidad se incorporaron trece modificaciones al convenio, producto de un trabajo conjunto que hoy se presenta en un texto ordenado”.
Además sostuvo que “este convenio aporta previsibilidad y representa un acto de justicia para quienes sostienen el sistema de salud con compromiso y vocación todos los días”.
A su turno, el secretario general de UPCN Chubut, Christian Salazar, destacó “el camino del diálogo que permitió construir un texto único como una herramienta para que los trabajadores conozcan con claridad sus derechos y obligaciones”.
Por su parte, el secretario adjunto del SISAP, Carlos Sepúlveda, sostuvo que “este convenio marca un antes y un después”.
Principales reformas
El nuevo Convenio Colectivo incorpora modificaciones vinculadas a la estructura salarial y los adicionales por antigüedad, turnos rotativos, responsabilidad jerárquica, tareas en terreno, polifunción rural, función móvil, dedicación funcional, zona desfavorable, ubicación, servicio esencial, profesional rural, primer nivel de atención, responsabilidad profesional, necesidades críticas y tareas insalubres y/o riesgosas, entre otros conceptos.
Dentro de estas reformas se destacan tres ejes centrales:
- Reconocimiento de la ruralidad y la dispersión territorial para compensar servicios en zonas alejadas
- Herramientas para favorecer la radicación y permanencia de profesionales en especialidades críticas
- Fortalecimiento de la docencia e investigación mediante institucionalización de comités en hospitales zonales y el Hospital Regional de Comodoro Rivadavia con adicionales para autoridades
En materia de derechos laborales, incorpora las siguientes modificaciones:
- Modificaciones en licencias por maternidad y persona gestante
- Paternidad: pasa a veinte días hábiles
- Adopción
- Visitas de vinculación con fines adoptivos
- Formación, capacitación y exámenes
- Refuerzo de higiene, seguridad y medicina laboral en ámbito hospitalario
Finalmente, el texto incorpora formalmente a la Asociación Gremial Médica del Chubut (AGREMEDCh) como entidad signataria del convenio, a partir de la reforma de 2026, y establece el régimen de quórum, mayorías e integración de las mesas de la paritaria convencional.