En el marco de las negociaciones de la paritaria mercantil del CCT N° 130/75, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) selló un nuevo entendimiento salarial con la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA). El pacto establece una suba salarial del 5,7% para el tercer trimestre de 2026, acompañada por el otorgamiento de un bono no remunerativo de $50.000.
Según se informó, tras la firma del entendimiento, la recomposición se aplicará de forma remunerativa y no acumulativa sobre las escalas básicas vigentes a junio de 2026, sumando las sumas no remunerativas percibidas a esa fecha. El incremento comenzará a regir de manera retroactiva al 1° de julio de 2026 y contempla una cláusula de revisión para reencontrarse a negociar en el mes de octubre.
Cómo se pagará el aumento del 5,7% y el bono de $50.000
El porcentaje acordado se liquidará de manera escalonada en tres tramos iguales durante los próximos meses:
- Julio de 2026: 1,9% de aumento.
- Agosto de 2026: 1,9% de aumento.
- Septiembre de 2026: 1,9% de aumento.
En paralelo, los trabajadores mercantiles percibirán una asignación extraordinaria de $50.000, de carácter no remunerativo y por única vez. La misma se abonará en dos cuotas consecutivas de $25.000, liquidadas de forma conjunta con los sueldos correspondientes a los meses de julio y agosto de 2026.
Un punto clave del acta firmada radica en el esquema de blanqueo de la suma fija no remunerativa de $120.000 que venía arrastrando el sector. Atendiendo al contexto económico actual, las partes resolvieron estirar el cronograma para su incorporación definitiva a los básicos convencionales.
El proceso de absorción se postergará para fin de año y se dividirá en seis cuotas mensuales consecutivas de $20.000, a integrarse con los salarios de diciembre de 2026, enero, febrero, marzo, abril y mayo de 2027. Se aclaró que los montos pendientes de incorporación continuarán liquidándose bajo las condiciones pactadas en la cláusula tercera del acuerdo firmado el pasado 26 de marzo de 2026.
Por último, el acta suscripta especificó que los porcentajes e incrementos fijados en este entendimiento nacional no resultarán vinculantes para las discusiones o acuerdos salariales que se lleven adelante en la ciudad de Río Grande, provincia de Tierra del Fuego. No obstante, las cifras resultantes de este marco nacional actuarán como el piso y mínimo convencional vigente a partir de la correspondiente homologación del Ministerio de Trabajo.